Access-i recrute son/sa prochain.e directeur-trice !

Access-i recrute son/sa prochain·e directeur·trice : et si c’était vous ?

→ Lieu de travail : Namur

• Présentation de l’organisation 

Access-i est le baromètre de l’accessibilité en Wallonie et à Bruxelles. L’association évalue le niveau d’accessibilité des bâtiments, des sites en extérieur et des événements et fournit une information fiable et vérifiée aux personnes à besoins spécifiques. Son visuel d’accessibilité couvre sept profils de visiteurs et permet à chacun de programmer ses déplacements en toute sécurité. Access-i accompagne également les porteurs de projets dans l’amélioration de l’accessibilité de leurs infrastructures et de leurs services.

• Contexte 

L’équipe d’Access-i est actuellement composée d’un secrétaire, d’une personne en charge de projets et d’une personne responsable de la communication. Le poste de direction est aujourd’hui ouvert dans le cadre d’un remplacement, afin d’assurer une continuité sereine dans la gestion et le développement de l’Asbl. Access-i est une structure stable, soutenue par des partenaires publics et privés, avec une équipe engagée et un climat de travail collaboratif.

Access-i place l’humain au centre de toutes ses actions. L’association défend une approche inclusive fondée sur le respect, l’écoute et la collaboration. Chaque membre de l’équipe contribue à un climat de travail bienveillant où la confiance, la transparence et l’entraide sont essentielles. Travailler chez Access-i, c’est rejoindre une structure engagée qui valorise la diversité, soutient le développement professionnel et encourage chacun à participer activement à une société plus accessible pour tous.

• Votre mission

Vous êtes responsable de la gestion globale de l’Asbl et vous assurez la cohérence entre la mission, les actions et les moyens humains et financiers. Vos responsabilités couvrent les domaines suivants :

Gouvernance et relations institutionnelles

• Préparer et suivre les réunions du Conseil d’Administration et de l’Assemblée générale ;
• Assurer la relation avec les pouvoirs subsidiants et rédiger les rapports attendus ;
• Représenter l’Asbl lors de réunions et événements officiels.

Gestion administrative et financière

• Superviser le fonctionnement administratif assuré par le secrétaire ;
• Gérer le budget général et les finances de l’Asbl et assurer la relation avec le fiduciaire ;
• Veiller à la conformité réglementaire du fonctionnement de l’association ;

Pilotage stratégique et développement

• Élaborer les plans d’action annuels et pluriannuels ;
• Identifier des opportunités de partenariats et soutenir le développement des activités ;
• Assurer la cohérence et la qualité des services rendus.

Management de l’équipe

• Encadrer et soutenir le secrétaire et la personne chargée de projets et de la communication ;
• Mettre en place une organisation de travail claire et efficace ;
• Favoriser la communication interne, le bien-être au travail et l’esprit d’équipe.

Promotion et représentation

• Représenter Access-i auprès des partenaires institutionnels, associatifs et privés ;
• Contribuer à renforcer la visibilité et la notoriété de l’Asbl ;
• Entretenir et développer le réseau professionnel lié à l’accessibilité.

• Profil recherché

Formations

Être titulaire d’un diplôme de niveau supérieur de type long ou court avec une expérience probante en gestion de projets ou en gestion associative.

Expériences

• Avoir une expérience démontrée en gestion d’équipe et en gestion d’Asbl ;
• Avoir une expérience dans le secteur associatif, connaître les publics à besoins spécifiques, maîtriser l’anglais et/ou le néerlandais sont des atouts.

Compétences techniques

• Connaissance de base en gestion administrative et financière ;
• Capacité à gérer un budget ;
• Très bonnes compétences rédactionnelles en français ;
• Capacité à structurer, organiser et suivre plusieurs projets ;
• Maîtriser des outils informatiques courants ;
• Permis B obligatoire et véhicule indispensable pour les déplacements sur le terrain.

Compétences humaines et relationnelles

• Aisance en communication, attitude constructive et respectueuse ;
• Loyauté, fiabilité, déontologie et sens des responsabilités ;
• Capacité à prendre des décisions et à gérer les priorités ;
• Adaptabilité et gestion efficace des imprévus ;
• Sens de l’analyse, rigueur et autonomie ;
• Esprit d’équipe et volonté de collaborer.

• Condition d’accès

Répondre, le jour de l’entrée en fonction, aux conditions APE de la Région wallonne.

• Conditions de travail

• Contrat à durée indéterminée ;
• Temps plein 38 heures par semaine (temps partiel possible) ;
• Régime de travail de jour ;
• Commission paritaire 329.02, échelon 5.0, valorisation possible de l’ancienneté ;
• Avantages tels que chèques-repas et treizième mois.

• Procédure de candidature

Envoyer un curriculum vitae et une lettre de motivation à info@access-i.be avant le 31 janvier 2026.

Contact

Access-i — Rue Nanon 98 à 5000 Namur — Belgique — info@access-i.be — www.access-i.be